Temukan asisten dan pelatih senam dengan tips ini

Di media sosial kita melihat satu seruan untuk pelatih senam muncul silih berganti. Mencari pelatih senam adalah masalah yang berulang bagi sebagian besar klub senam di Belanda. Bagaimana Anda memastikan bahwa Anda menemukan kepemimpinan yang tepat untuk klub Anda? Dan bagaimana Anda mendapatkan asisten yang antusias dan fanatik? Akan kami tunjukkan di blog ini!

Temukan pelatih senam -> kelompok sasaran: pesenam

Setiap kelompok sasaran memiliki motif yang berbeda untuk membantu asosiasi. Pesenam adalah pelatih potensial yang penting untuk masa depan.

Pendekatan ke pesenam

Perkumpulan sering lupa meminta orang muda secara pribadi untuk membantu. Banyak pesenam merasa terhormat ketika mereka diizinkan untuk membantu di klub. Mereka tidak akan dengan mudah membuat ini diketahui klub. Oleh karena itu penting bahwa asosiasi (dan pelatih) mengambil inisiatif sendiri.

Kiat yang akan memastikan bahwa anggota akan membantu dan mengajar di masa mendatang:

• Mintalah pesenam membantu dan membantu satu sama lain di kelas
• Jelaskan kepada pesenam bagaimana memberikan bantuan
• Minta pesenam menjelaskan tugas kepada pesenam lainnya
• Suruh pesenam saling memberi tip.

Pesenam rekreasi

Banyak klub mengalami kesulitan mempertahankan 12+ anggota. Dengan melibatkan anggota rekreasi di usia muda sebagai asisten, mereka merasa lebih terhubung dengan asosiasi yang berkontribusi pada retensi anggota. Mencari pelatih senam di masa mendatang akan jauh lebih mudah, karena Anda bisa ‘memancing dari kolam sendiri’.

Pesenam kelas atas

Anggota seleksi (secara umum) memiliki ikatan yang lebih banyak dan lebih lama dengan klub. Selain itu, pengetahuan teknis mereka dari pengalaman seringkali lebih tinggi daripada kebanyakan anggota.

Mencari pelatih senam -> kelompok sasaran: orang tua

Orang tua anggota biasanya tidak dipandang sebagai calon pelatih, dan menemukan pelatih senam di antara orang tua anggota tidak terlalu umum. Namun demikian, ada banyak contoh praktis di mana orang tua telah dilatih untuk menjadi pelatih yang baik dalam jangka panjang.

Pendekatan kepada orang tua

Di beberapa kelompok pelajaran ada orang tua yang sangat bisa membantu pelajaran. Namun, Anda biasanya tidak mengetahui sebelumnya orang tua mana yang cocok untuk ini. Atau orang tua mana yang tertarik dengan ini. Jadi, penting untuk terhubung dengan orang tua. Tunjukkan minat pada orang tua dan coba cari tahu latar belakang seperti apa yang dimiliki orang tua tersebut. Bisa juga terjadi orang tua pernah memberikan pelatihan sepak bola di masa lalu, misalnya. Artinya mereka sudah memiliki pengalaman dalam memberikan pelatihan. Kesempatan besar untuk memiliki orang tua seperti itu membantu dalam pelajaran! Gunakan wawancara masuk dengan anggota baru untuk menyambut mereka di klub. Ini adalah momen yang baik dan jelas untuk mengetahui lebih banyak tentang anggota dan orang tua. Dan untuk menceritakan lebih banyak tentang asosiasi.

Kiat

• Atur pelajaran menonton (atau bahkan lebih baik bergabung) untuk memperkenalkan senam kepada orang tua dengan cara yang mudah diakses.
• Orang tua adalah kelompok sasaran penting untuk tugas-tugas sukarela lainnya.
• Orang tua terutama terikat pada anak mereka dan kurang pada klub. Semakin kuat koneksi dengan klub, semakin lama anggota (dan orang tua) akan tinggal.
• Kerjakan retensi anggota untuk mengurangi pergantian anggota dan orang tua.

Kelompok sasaran: asisten

Asisten adalah kelompok sasaran penting untuk rekrutmen internal pelatih di asosiasi. Terutama karena rekrutmen internal seringkali lebih berhasil daripada rekrutmen eksternal dalam jangka panjang.

Pendekatan ke asisten

Cobalah memberi asisten rasa peran asisten dengan cara ambang rendah. Minta asisten untuk datang dan membantu dalam satu pelajaran (sebaiknya diminta oleh pelatih pelajaran itu sendiri). Kemudian evaluasi pelajaran bersama dan dari sana perluas tawaran “lintasan pengawasan”. Tanyakan apakah asisten ingin datang dan membantu selama enam minggu ke depan. Perlahan tingkatkan “tanggung jawab”. Misalnya, biarkan asisten berpikir dan/atau memberikan permainan. Bergantung pada usia dan pengalaman asisten, Anda dapat mendiskusikan langkah selanjutnya. Menemukan pelatih senam menjadi jauh lebih mudah, dan Anda sudah mengetahui kualitas calon pemimpin Anda!

Kiat

• Ketika asisten datang untuk membantu untuk pertama kalinya, dia biasanya memiliki sedikit atau tidak ada pengalaman dalam membantu. Bimbingan para asisten karenanya sangat penting! Dalam praktiknya, hal ini terkadang dilupakan oleh para pelatih dan asosiasi.
• Asisten seringkali masih muda dan bisa sangat tidak aman. Jadi beri mereka pujian secara teratur yang akan membuat mereka merasa lebih percaya diri.
• Menanyakan secara langsung adalah yang terbaik dan juga membuat mereka meminta asisten tambahan untuk membantu.
• Banyak asisten (muda) tidak tahu apa arti atau implikasi “membantu”. “Membantu” lebih jelas dan terdengar lebih mudah didekati.

Kelompok sasaran: pelatih

Pelatih adalah kelompok sasaran yang sulit untuk direkrut. Pelatih biasanya harus dilatih secara internal atau direkrut secara eksternal. Jadi penting untuk berhati-hati dengan pelatih. Apresiasi = kunci!

Motif pelatih senam

Motif pelatih untuk tetap bersama klub seringkali beragam:

• Asosiasi memiliki visi yang jelas.
• Visi asosiasi sesuai dengan ambisi pelatih.
• Asosiasi memiliki kondisi kerja yang baik atau menjelaskan dengan baik mengapa mereka (belum) dapat menawarkan ini.
• Ada kemungkinan pertumbuhan yang cukup di klub atau pelatih menerima situasi saat ini.
• Ada beberapa tugas tambahan untuk pelatih atau pelatih memiliki waktu yang cukup untuk melaksanakan tugas. Dan mungkin menerima penghargaan untuk tugas tambahan.
• Ada banyak perhatian pribadi.
• Ada banyak apresiasi dari asosiasi.

Kiat

• Pelatih biasanya terpicu ketika ditanya tentang ambisinya di senam. Oleh karena itu penting untuk menyadari ambisi pelatih.
• Sangat menarik juga untuk bertanya kepada pelatih mengapa dia berlatih. Ini benar-benar dapat memicu semangat pelatih untuk pelatihan.
• Banyak yang sering diminta dari pelatih (secara tidak sadar), pastikan Anda tidak meminta terlalu banyak dari mereka.

Keterhubungan

Berhubungan dengan asosiasi dan pelatih lainnya sangat penting. Tawarkan pelatih kesempatan yang cukup untuk bertanding dengan pelatih lain (juga dari asosiasi lain).

• Buat grup Whatsapp (atau media lain) tempat para pelatih asosiasi dapat berkomunikasi satu sama lain.
• Suruh pelatih menghadiri kursus penyegaran reguler.
• Suruh pelatih saling menemani secara teratur, mungkin dengan menyebutkannya dalam kondisi. Atau biarkan mereka memberikan beberapa pelajaran bersama.
• Buat sistem pertemanan jika perlu.
• Rencanakan kumpul-kumpul pelatih sesekali.
• Biarkan pelatih bergabung dengan komunitas. Misalnya, Komunitas Pelatih Senam Lebih Baik.

Kiat pendekatan

Pendekatan pribadi

Kebanyakan orang tahu bahwa pendekatan pribadi bekerja paling baik. Namun, ada beberapa metode berguna yang dapat Anda gunakan untuk meningkatkan kemungkinan seseorang mengatakan ya untuk membantu klub atau memberikan pelajaran.

Pendekatan pemberdayaan

Otak orang diaktifkan ketika mereka menerima umpan balik positif. Oleh karena itu, akan sangat membantu untuk terlebih dahulu memberikan pujian kepada seseorang sebelum Anda segera mulai merekrut pelatih, misalnya. “Saya melihat Anda baik dengan anak-anak, tidakkah Anda ingin membantu pelajaran suatu hari nanti?”.

Pertanyaan “maukah Anda membantu kami?” mendekati

Orang sering terbuka untuk membantu seseorang, jika seseorang memintanya tanpa jelas apa sebenarnya permintaan bantuan itu. Ini juga merupakan pembukaan yang baik untuk memberi tahu calon sukarelawan tentang asosiasi.

Pendekatan “timbal balik”.

Berbagai teori telah menunjukkan bahwa sebagai pribadi, Anda suka memberikan sesuatu kepada seseorang yang telah melakukan sesuatu untuk Anda atau memberikan sesuatu kepada Anda. Sebagai asosiasi, Anda dapat menggunakan ini dengan berbagai cara. Itu bisa dilakukan dengan melakukan sesuatu untuk anggota atau dengan memberikan sesuatu kepada anggota/orang tua. Menurut teori, ukuran hadiah tidak banyak berpengaruh. Jadi, beri anggota baru pena (dengan logo asosiasi di atasnya) atau hadiah selamat datang lainnya, untuk menerapkan teori ini sejak awal.

Pendekatan “umum”.

Orang tampaknya lebih percaya pada orang lain ketika ada kesamaan umum di antara mereka. Oleh karena itu, akan berguna untuk menyebutkan kesamaan dalam percakapan, seperti: “anak saya juga ikut senam di klub”.

Pendekatan “sapi dan anak sapi”.

Terkadang kita bisa sangat langsung. Ini juga berlaku ketika kami mencari sukarelawan dan pelatih. Kebutuhannya seringkali besar dan kami dengan cepat ingin tahu apakah seseorang dapat melayani klub. Efektif (dan sangat menyenangkan) untuk terlebih dahulu mengobrol dan menanyakan minat calon asisten/pelatih.

Menciptakan kepemilikan

Cobalah untuk membuat anggota (dan orang tua) berpikir tentang asosiasi daripada hanya menanyakan apakah seseorang dapat melakukan pekerjaan sukarela. Saat orang menemukan ide atau solusi sendiri, ada kemungkinan lebih besar bahwa mereka bersedia membantu pelaksanaan ide tersebut. Menemukan pelatih senam di masa depan mungkin menjadi tugas yang lebih mudah.

Kiat tambahan untuk menemukan asisten dan pelatih senam

Di beberapa asosiasi senam dan terutama pada kelompok seleksi, orang tua tidak diperbolehkan menonton atau hanya menonton sebagian latihan anaknya. Asosiasi sering memiliki alasan bagus untuk ini. Namun, perlu diketahui bahwa hal ini mempersulit paguyuban untuk melakukan kontak dengan orang tua anggotanya, baca: calon relawan/pendamping orang tua. Terutama orang tua dari anggota terpilih dapat sangat terlibat dan bersedia membantu. Oleh karena itu adalah bijaksana untuk menyelenggarakan pelajaran menonton/partisipasi secara teratur jika orang tua tidak diizinkan untuk tinggal dan menonton selama pelajaran.

Bisakah Anda menggunakan lebih banyak tip? Lihat semua alat & unduhan kami untuk klub olahraga. Apakah Anda ingin lebih banyak latihan? Lihat saluran Youtube kami atau bergabunglah dengan Platform Alat Senam dan dapatkan akses ke semua 2500 latihan metodis.

Saya Paul Verheul (31), pendiri Alat Senam. Saya telah melakukan senam selama lebih dari 20 tahun dan melatih selama lebih dari 15 tahun. Saya mulai sebagai pesenam elit ketika saya berusia 18 tahun. Saya telah belajar bahwa semua pesenam (dan pelatih) yang termotivasi dengan bantuan yang tepat, dapat belajar banyak dalam senam. Setelah karir olahraga teratas saya, saya memutuskan untuk menyebarkan pengetahuan saya kepada pesenam dan pelatih lainnya. Kutipan: “Berusahalah untuk kemajuan, bukan kesempurnaan.”