NFL mengembangkan rencana mobilitas 7 poin untuk perekrutan keragaman


Ketika Aturan Rooney diadopsi oleh NFL pada tahun 2003, Troy Vincent berada di musim ke-12 dari 15 musimnya sebagai bek bertahan yang luar biasa. Dia segera menjadi presiden Asosiasi Pemain NFL, posisi berpengaruh yang dia pegang selama empat tahun.

Dia bergabung dengan kantor liga pada 2010 sebagai wakil presiden keterlibatan pemain, dan pada 2014 Vincent mengawasi operasi sepak bola NFL. Vincent, yang adalah Black, telah membuat langkah besar dalam olahraga ini.

Namun dia tahu Aturan Rooney, yang dirancang untuk memajukan peluang bagi minoritas di bidang-bidang seperti pelatihan dan posisi kantor depan, belum memberikan efek yang diinginkan. Awal bulan ini, NFL menerapkan rencana mobilitas tujuh poin yang diproyeksikan akan meningkatkan peluang seperti itu dan mengarah pada lebih banyak keragaman di seluruh liga di mana sekitar 70 persen pemainnya adalah minoritas.

“Kami harus memeriksa semua yang kami lakukan dan telah lakukan, dan jelas banyak hal tidak berjalan dengan baik, jadi perlu reformasi total,” kata Vincent kepada The Associated Press. “Resolusi yang diadopsi hanyalah pelengkap dari apa yang telah kami lakukan dalam perluasan Aturan Rooney selama bertahun-tahun, dan kebijakan media serta kebijakan anti-gangguan.

“Ini melengkapi poin-poin lain dari pendidikan liga dan klub dan memiliki rencana keberagaman dan inklusi ekuitas. Ini melengkapi identifikasi bakat, pengembangan bakat, dan jaringan bakat. Pengumpulan data universal dan pelaporan serta pengukuran metrik.

“Sekarang mari kita lihat bagaimana kita mengukur pada akhirnya.”

Pertandingan akhir masih jauh, tentu saja. Tetapi bahkan langkah-langkah tambahan pun penting mengingat hanya ada dua manajer umum kulit berwarna di liga. Dari 30 pelatih penuh waktu, hanya empat yang merupakan minoritas; baik pelatih sementara di Houston (Romeo Crennel) dan Atlanta (Raheem Morris) adalah Black.

‘Mengambil langkah’ untuk menjadi lebih inklusif

Resolusi baru-baru ini menyerukan pemilihan draf sebagai hadiah bagi organisasi untuk mengembangkan pelatih minoritas dan eksekutif kantor depan yang menjadi pelatih kepala, manajer umum atau presiden tim untuk klub lain.

Rencana mobilitas tujuh titik berfokus langsung pada:

  • Menjelaskan tanggung jawab 32 klub
  • Arus informasi dan siapa yang memiliki akses ke sana
  • Program pengembangan seperti fellowship (Bill Walsh Diversity Coaching Fellowship dan Nunn-Wooten Scouting Fellowship Program memiliki pengaruh yang kuat pada perekrutan)
  • Akuntabilitas
  • Membuat pelatih lebih tersedia bagi media untuk meningkatkan profil mereka
  • Menetapkan jalur untuk kemajuan

“NFL terus mengambil langkah untuk menjadi liga yang lebih inklusif dan beragam,” kata Hall of Famer Pro Football Ozzie Newsome, yang membangun juara Super Bowl di Baltimore sebagai manajer umum Black langka di liga.

Newsome melayani di NFL Workplace Diversity Committee.

“Mudah-mudahan peluang baru dan tambahan mobilitas ke atas akan tercipta bagi para pelatih dan personel di seluruh liga. Masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan, tetapi resolusi ini merupakan langkah lain ke arah yang benar,” katanya.

‘Kami memiliki pekerjaan yang harus dilakukan’

Vincent mencatat lusinan orang yang telah mendorong keberagaman dalam 17 tahun sejak Aturan Rooney diadopsi. Dari Paul Tagliabue, kemudian komisaris NFL, dan pemilik Steelers Dan Rooney, untuk siapa aturan tersebut disebutkan, hingga pemilik tim lain seperti Arthur Blank dari Atlanta, Jeffrey Lurie dari Philadelphia, Pat Bowlen dari Denver, Stan Kroenke Rams, dan Hall of Anggota ketenaran seperti Paul Brown, Wellington Mara, Al Davis dan Lamar Hunt yang terbuka terhadap keragaman sepanjang masa jabatan mereka.

Dia memuji orang-orang di balik layar:

  • Penasihat liga Jeff Pash
  • Pengacara Cyrus Mehri, salah satu pengembang Rooney Rule
  • Direktur eksekutif Fritz Pollard Alliance, Rod Graves
  • Eksekutif tim dulu dan sekarang seperti Newsome, Bill Polian, Rich McKay, Katie Blackburn dan Amy Trask
  • Pelatih kulit hitam Tyrone Willingham, David Shaw dan Denny Green, yang disebut Vincent, bersama dengan Walsh, “pilar” dalam memperebutkan peluang.

Dan, tentu saja, pemain seperti Jim Brown, Trace Armstrong, Dicky Daniels, Doug Williams, James “Shack” Harris, Robert Porcher, Marshall Faulk, Tony Richardson, Ryan McNeil dan Derrick Brooks.

“Anda bisa melihat upaya ini sudah sangat lama dan banyak orang yang terlibat,” kata Vincent. “Ketika Anda melihat di mana kami memulai dan beberapa angkanya dan di mana kami hari ini – kami memiliki pekerjaan yang harus dilakukan.”

Dia berharap proses perekrutan, terutama di akhir musim, akan melambat, sesuatu yang dianggap oleh Hall of Famer Tony Dungy dan banyak lainnya sebagai kelemahan utama dalam perekrutan keberagaman.

“Saya yakin itu poin yang akurat,” kata Vincent. “Dengan perluasan Aturan Rooney, Anda mengikatnya kembali ke kebijakan anti-perusakan yang sekarang mengharuskan klub untuk memberi kami struktur organisasi dan peran serta tanggung jawab pekerjaan. Anda mengikatnya kembali untuk memperluas persyaratan pada jumlah pemain. [minority] pelamar yang harus diwawancarai – pelatih kepala dua dan kami yakin klub akan melampauinya.

“Tugas koordinator sekarang ada di atas meja, dan itu bukan untuk orang kulit berwarna atau minoritas di masa lalu. Kami benar-benar memperlambat proses secara organik; ada lebih banyak persyaratan yang harus dipenuhi, jadi ini memperlambat proses.

“Akhirnya harapannya adalah kita tidak harus menempatkan hal-hal ini pada tempatnya. Bahwa kita sebagai orang dan organisasi dan liga dapat bergerak melampaui perubahan undang-undang dan kebijakan dan hanya benar-benar berdiri untuk melakukan hal yang benar untuk alasan yang benar. Mungkin tidak terjadi dalam hidup saya, tetapi itu adalah tujuan akhir. Sampai itu terjadi, perlu ada apa yang telah dilakukan. “

http://3.114.89.57/ Situs Taruhan Togel online dan Sportsbook paling terpercaya di Indonesia.

Halaman Utama