Lebih banyak wawancara tidak berarti lebih banyak perekrutan minoritas di NFL


NFL memperluas Aturan Rooney untuk memberikan lebih banyak kandidat minoritas kesempatan untuk menjadi pelatih kepala dan memberi penghargaan kepada tim yang mengembangkannya.

Lebih banyak wawancara tidak berarti lebih banyak perekrutan di luar musim ini.

Menurut analisis kandidat yang diketahui telah diwawancarai untuk tujuh pembukaan pelatih kepala bulan ini, 11 adalah minoritas dan 16 berkulit putih. Hanya dua dari tujuh pekerjaan diberikan kepada minoritas.

Beberapa orang menganggapnya maju tetapi sebagian besar setuju bahwa jalan yang harus ditempuh masih panjang.

“Masih ada pekerjaan yang harus dilakukan di bidang ini, tidak perlu dipertanyakan lagi,” kata presiden tim Pittsburgh Steelers Art Rooney II Kamis.

Houston Texans merekrut David Culley minggu ini, menjadikan asisten berusia 65 tahun itu pelatih kepala ketiga Black di liga yang dipekerjakan. The New York Jets sebelumnya mempekerjakan Robert Saleh, putra imigran Lebanon dan pelatih kepala NFL pertama yang dikenal sebagai Muslim.

Kurangnya keragaman di antara jajaran pelatih kepala

Culley dan Saleh bergabung dengan Mike Tomlin dari Pittsburgh, Brian Flores dari Miami, dan Ron Rivera dari Washington sebagai satu-satunya pelatih kepala minoritas di liga. Dalam olahraga di mana sekitar 70% pemainnya adalah minoritas, kurangnya keragaman di antara jajaran pelatih kepala terlihat.

Rooney mengatakan liga akan melihat lagi aturan yang dinamai menurut nama ayahnya, Dan Rooney, yang merupakan ketua komite keanekaragaman NFL.

“Kami tidak membuat banyak kemajuan di sisi kepelatihan kepala seperti yang kami inginkan,” kata Rooney. “Tapi saya akan mengatakan kami membuat beberapa kemajuan di sisi manajer umum, yang menggembirakan. Dan kemudian kami harus melihat sisi koordinator untuk melihat seberapa banyak kemajuan yang kami buat di bagian depan itu.

“Ada banyak hal yang harus kami duduki ketika semuanya dikatakan dan dilakukan dan benar-benar menganalisis apa yang terjadi, dan adakah hal yang dapat kami lakukan untuk memperkuat peluang bagi pelatih minoritas. Saya pikir tahun lalu. kami memang mengambil sejumlah langkah yang menurut saya dari waktu ke waktu akan memberikan keuntungan, tetapi itu tidak berarti kami tidak dapat berbuat lebih banyak, dan kami akan melihat dengan cermat lagi di luar musim ini. “

Dua dari tujuh lowongan untuk general manager diisi oleh minoritas ketika Atlanta Falcons mempekerjakan Terry Fontenot dan Detroit Lions menghubungi Brad Holmes. Mereka bergabung dengan Andrew Berry dari Cleveland dan Chris Grier dari Miami sebagai satu-satunya GM Kulit Hitam di liga.

Mungkin peningkatan eksekutif minoritas akan menyebabkan lebih banyak pelatih kepala minoritas. Pada akhirnya, pemiliklah yang membuat keputusan dan 31 dari 32 orang berkulit putih. Mereka harus diyakinkan.

“Saya mendapatkan pekerjaan ini hanya karena saya adalah pelatih sepakbola terbaik yang mereka inginkan dalam situasi ini, dan saya kebetulan orang Afrika-Amerika,” kata Culley, Jumat. “Saya bangga akan hal itu. Saya senang untuk itu. Dan saya berharap jika saya mendapatkan pekerjaan ini karena alasan itu memungkinkan tim lain di liga ini untuk melihat itu … jadilah itu. Saya bagian dari itu dan Saya untuk itu. “

Perubahan Aturan Rooney

Pada bulan November, NFL menerapkan resolusi yang memberi penghargaan kepada organisasi dengan draft picks untuk mengembangkan pelatih minoritas dan eksekutif kantor depan yang menjadi pelatih kepala, manajer umum, atau presiden tim untuk klub lain.

Itu adalah bagian dari rencana mobilitas tujuh poin yang dirancang untuk meningkatkan peluang.

Mei lalu, NFL mengubah Aturan Rooney untuk menetapkan tim harus mewawancarai setidaknya dua kandidat minoritas yang tidak terkait dengan tim mereka sendiri untuk lowongan kepelatihan. Juga, satu kandidat minoritas harus diwawancarai untuk posisi koordinator serta posisi tingkat tinggi di kantor depan, termasuk peran manajer umum.

Koordinator ofensif Kansas City, Eric Bieniemy, melakukan enam wawancara, tetapi gagal lagi. Pelatih Andy Reid, gelandang Patrick Mahomes dan pemain Kansas City lainnya menyatakan kekecewaannya karena Bieniemy tidak mendapatkan kesempatan.

“Sangat mengejutkan bahwa dia tidak mendapatkan pekerjaan,” kata Tyreek Hill penerima lebar. “Saya tahu jauh di lubuk hati dia akan melihat dirinya di cermin dan berkata, ‘Apa yang bisa saya lakukan lebih baik sehingga saya bisa mendapatkan pekerjaan itu?’ Dia orang seperti itu. Dia ingin menjadi lebih baik dan dia ingin menjadi pelatih kepala. Waktunya akan tiba. “

Daftar kandidat kulit hitam yang diwawancarai untuk posisi kepelatihan kepala termasuk lima orang yang sebelumnya memegang posisi: Marvin Lewis, Jim Caldwell, Todd Bowles, Leslie Frazier dan Raheem Morris.

The Eagles mewawancarai asisten pelatih kepala / pelatih punggung mereka Duce Staley, yang berangkat ke Detroit setelah Nick Sirianni dipekerjakan untuk menggantikan Doug Pederson. Mereka juga mewawancarai Patriots di dalam pelatih gelandang Jerod Mayo, Bowles dan Saleh di antara total 10 kandidat.

“Saya terpesona dengan kualitas para kandidat ini,” kata pemilik Eagles, Jeffrey Lurie. “NFL kekurangan slot, bukan kandidat. … Mereka akan menjadi kandidat terbaik dalam satu tahun, dua atau tiga tahun, tidak perlu dipertanyakan lagi. Itulah yang kami pelajari dalam prosesnya.”

The Jets mewawancarai pelatih sekunder Saints saat itu, Aaron Glenn. Dia kemudian bergabung dengan staf Dan Campbell di Detroit.

Banyak pemain, dan pemimpin serikat mereka, telah menyuarakan keprihatinan mereka tentang kurangnya keragaman dalam jajaran pembinaan.

“Aturan atau modifikasi apa pun pada aturan yang memiliki transparansi yang sangat sedikit dan akuntabilitas yang sangat sedikit, tidak ada di antara kita yang perlu terkejut ketika gagal, bukan?” Direktur Eksekutif Asosiasi Pemain NFL DeMaurice Smith mengatakan bulan ini. “Jadi, saya pikir untuk kredit liga mereka telah meminta NFLPA dan kami untuk membantu mereka meningkatkan keragaman di NFL, tidak hanya pelatih atau pelatih kepala tetapi seluruh jajaran kepelatihan, kantor depan tim NFL, kantor liga, dan akhirnya kepemilikan. Itu adalah percakapan yang saya tahu akan kita mulai dengan liga setelah Super Bowl.

‚ÄúTapi, bagi saya, itu harus dimulai dengan dua hal itu. Tanpa tingkat transparansi dan akuntabilitas, tidak ada dari kita yang terkejut ketika hanya ada langkah-langkah perubahan atau saat-saat di mana kita telah mundur. Ada cara konkret menangani hal ini. Banyak dari mereka mencerminkan apa yang telah dilakukan orang-orang di perusahaan Amerika selama bertahun-tahun. Tetapi meningkatkan transparansi, memberi seseorang tanggung jawab untuk meningkatkan keragaman dan kemudian membuatnya bertanggung jawab, saya pikir jika Anda memiliki tiga hal itu sebagai inti dari bagaimana Anda ingin membuat liga terlihat seperti keanggotaan dan komunitasnya. Saya pikir itulah satu-satunya cara untuk melakukannya. “

http://3.114.89.57/ Situs Taruhan Togel online dan Sportsbook paling terpercaya di Indonesia.

Halaman Utama