Bagaimana Anda mengelola asisten selama pelatihan senam?

Di blog ini kami akan menjelaskan bagaimana Anda dapat merekrut asisten. Dan terutama bagaimana menjaga asisten selama sesi pelatihan Anda. Ini adalah pertanyaan yang ditanyakan oleh banyak pelatih senam. Baik oleh pelatih yang baru memulai dengan lisensinya maupun oleh pelatih yang sudah memiliki banyak pengalaman. Tidak mudah bagi setiap pelatih senam untuk mengatur satu atau lebih asisten dalam satu pelajaran. Jadi saya akan memberi Anda beberapa tip yang dapat Anda gunakan selama pelatihan senam Anda sendiri.

Asisten sangat diperlukan

Kita mulai dengan melihat mengapa asisten sangat penting untuk kelas senam. Pertama-tama, asisten tentu saja adalah pelatih masa depan. Selain itu, ini adalah cara klub untuk merekrut pelatih secara internal. Kekurangan pelatih sangat besar di Belanda. Jika melihat jumlah pelatih aktif di Belanda, hampir setiap klub senam kekurangan pelatih. Dengan memiliki dan melatih banyak asisten, Anda memiliki peluang lebih besar untuk memiliki lebih banyak pelatih di masa mendatang. Dan pada akhirnya Anda tidak akan lagi kekurangan pelatih. Selain itu, orang yang dilatih di dalam klub bertahan lebih lama daripada orang yang datang ke klub sebagai pelatih dari luar.

Pelatihan asisten

Sangat penting untuk merekrut dan melatih asisten. Ini memberi Anda lebih banyak kebebasan sebagai pelatih dalam pelajaran Anda. Karena Anda dapat menggunakan asisten lain, Anda dapat memiliki lebih banyak kebebasan dalam pelajaran dan melakukan hal lain. Ini memungkinkan Anda untuk lebih membantu pesenam daripada selalu menjadi satu-satunya pelatih di aula. Anda juga mendapatkan kualitas pelajaran yang lebih baik karena Anda memiliki lebih banyak ruang untuk memberikan bantuan, tetapi juga lebih banyak ruang untuk memberikan tips teknis.

Saat asisten mengajar kelompok, Anda bisa berkeliling dan membimbing orang. Tangan Anda bebas untuk mengarahkan saat pesenam macet dan memberikan bantuan yang ditargetkan. Ini juga membuat pelajaran lebih aman. Sebagai seorang trainer, Anda mendapatkan gambaran yang lebih baik karena kelompok sudah diawasi dengan baik oleh para asisten, sehingga Anda sebagai seorang trainer bisa berkeliling dan memastikan semuanya aman. Dengan cara ini, efisiensi belajar pesenam menjadi optimal.

Kapan asisten cocok?

Jadi bagaimana Anda mencari asisten dan bagaimana Anda tahu siapa yang cocok? Sebagian besar ini adalah masalah perasaan: Anda harus memiliki perasaan untuk dapat melihat pesenam mana yang cocok untuk membantu. Seringkali Anda dapat melihatnya dengan inisiatif sendiri yang diambil oleh beberapa pesenam. Mereka sering membantu pesenam lain tanpa diminta, mereka sering berinisiatif untuk saling membantu. Mereka juga sering menjadi orang yang cocok untuk latihan senam Anda sendiri untuk digunakan sebagai asisten.

Terkadang juga bisa sedikit pengalaman, jika mereka sudah lama melakukan senam sendiri atau pernah membantu sebelumnya. Anda dapat mendasarkan pilihan Anda pada ini. Seringkali kita juga melihat sedikit pada karakter; bukan berarti Anda harus memiliki satu jenis karakter untuk asisten. Tentu saja bisa menjadi nilai tambah yang bagus untuk memiliki karakter berbeda di kamar Anda dengan berbagai asisten. Biasanya mereka peduli dan sering berinisiatif untuk membimbing para pesenam. Hal ini tentunya juga tergantung dari kompetensi yang dimiliki pesenam. Itulah mengapa sangat menyenangkan jika Anda memiliki beberapa asisten di aula, mereka memiliki karakter dan kompetensi yang berbeda. Di dalamnya, tentu saja, Anda juga melihat apakah mereka cocok satu sama lain. Misalnya, jika Anda menempatkan dua asisten dalam satu grup, mereka cocok bersama.

Merekrut asisten

Bagaimana Anda bisa merekrut asisten? Saya akan berbagi beberapa tips dengan Anda.

Hal terbaik secara umum adalah mendekati mereka secara pribadi. Biasanya Anda sudah bisa melihat di kelas senam mana pesenam yang saling membantu dan mana yang cocok untuk itu. Anda dapat pergi ke pesenam tersebut dan berkata “Saya melihat Anda telah membantu orang ini, Anda melakukannya dengan sangat baik”. Begitulah cara Anda memberdayakan seseorang dan memberi tahu mereka secara positif bahwa Anda senang mereka membantu orang lain. Kemudian Anda memulai percakapan dengan mereka dari sana dan berkata, “Apakah Anda ingin datang dan membantu kami di kelas? Apakah Anda ingin membantu saya dengan pelajaran senam?”

Jika Anda kemudian berkomunikasi dengan pesenam atau asisten itu, membantu seringkali lebih mudah didekati daripada membantu. Mereka tidak akan mengenal semua anak yang lebih kecil, jadi jika Anda meminta bantuan pesenam, seringkali lebih sulit daripada jika Anda meminta mereka untuk membantu. Membantu terdengar lebih mudah diakses dan tidak terdengar seperti sesuatu yang struktural. Ini juga bagus untuk memilih keramahan, jadi periksa juga apakah calon asisten cocok dengan kelas Anda dan apakah dia cocok dengan grup. Apakah dia cocok untuk kelompok pelajaran? Mungkin mereka sudah memiliki teman di kelompok pelajaran yang cocok dengan mereka. Ini semua adalah hal yang membuat asisten bertahan lebih lama.

Berinvestasi dalam panduan Anda

Poin penting lainnya untuk pelatih senam adalah kita sering memiliki kecenderungan untuk meminta bantuan pesenam dengan tujuan “Sekarang kita telah mengisi kelas kita dan terbantu”. Kita juga perlu melihat lebih dalam pada pertanyaan “Apa untungnya bagi saya?” bagian. Di mana Anda menunjukkan apa yang sebenarnya didapat asisten itu, jadi apa maksud Anda bagi mereka? Apakah Anda punya waktu bagi mereka untuk membantu dan mengapa mereka harus menginvestasikan waktu mereka untuk datang dan membantu Anda dalam pelajaran? Anda harus memikirkan bagaimana Anda dapat meminta mereka untuk membantu. Ini adalah poin penting yang sering dilupakan tetapi dapat banyak membantu untuk merekrut asisten dan juga untuk mempertahankan mereka lebih lama di klub.

Mendekati

Kemudian kami beralih ke pendekatan ke asisten. Bagaimana Anda meminta asisten untuk membantu Anda dan bagaimana Anda memastikan ada kemungkinan besar mereka mengatakan ‘ya’?

Yang paling penting tentu saja pendekatan positif. Pastikan Anda memberikan pujian terlebih dahulu, misalnya, sebelum meminta bantuan. Jadi mulailah dengan melakukan hal-hal kecil. Ini juga ada hubungannya dengan hukum timbal balik. Jadi pertama-tama Anda memberi seseorang sesuatu dan saat Anda memberi mereka sesuatu, ada kemungkinan lebih besar bahwa mereka juga akan menjawab ‘ya’ untuk pertanyaan Anda.

Kemudian Anda bisa membiarkan mereka mencicipinya terlebih dahulu, jadi pertama-tama Anda menunjukkan bahwa itu bukan tanpa kewajiban. Anda bertanya kepada pesenam apakah mereka ingin datang dan membantu sekali atau mungkin dua kali sehingga mereka dapat mencoba bagaimana rasanya membantu Anda terlebih dahulu. Seringkali asisten potensial bahkan tidak tahu apa yang harus mereka lakukan, maka Anda dapat mendiskusikannya bersama dan melihat apakah itu berhasil untuk kedua belah pihak. Kemudian Anda juga harus memastikan bahwa Anda mengevaluasi dengan asisten di akhir pelajaran. Dengan cara itu Anda dapat menunjukkan bahwa mereka melakukannya dengan baik. Kemudian Anda dapat memberdayakan mereka lagi dan akhirnya Anda dapat melihat apakah Anda dapat memperpanjang kursusnya.

Peta jalan

1. pendekatan positif
2. mari kita “mencicipi
3. Evaluasi
4. memperpanjang rute

Setelah langkah 4, Anda melihat lintasan seperti apa yang bisa Anda mulai bersama. Lebih disukai tidak segera setelah satu kali berkomitmen untuk satu tahun tetapi katakan “Baik, Anda melakukannya dengan sangat baik, terima kasih telah membantu saya. Apakah Anda ingin datang tiga kali lagi atau mungkin bahkan empat kali? Dan dari empat kali itu Anda dapat melanjutkan menjadi mungkin dua bulan, enam bulan dan akhirnya Anda pergi ke mungkin satu tahun Di situlah Anda akhirnya mulai meningkatkan tanggung jawab lebih.

Memberikan keyakinan

Bagaimana Anda bisa mengawasi asisten? Anda melihat tugas apa yang Anda berikan kepada seseorang, jadi lihat seberapa banyak pengalaman yang dimiliki asisten dan lihat tugas apa yang Anda berikan kepada mereka. Cari tahu apakah mereka dapat berdiri sendiri dalam kelompok, misalnya. Apa yang terkadang saya lakukan ketika saya memiliki asisten baru dan saya sudah memiliki beberapa asisten dalam kelompok, apalagi jika kami saling mengenal, saya membiarkan misalnya dua pesenam menemani satu kelompok bersama.

Itu juga bekerja sangat baik untuk menjaga mereka di klub lebih lama. Anda melihat bahwa ada lebih banyak keramahan di dalamnya dan dengan itu Anda menjadi lebih percaya diri. Jadi pastikan mereka mendapatkan kepercayaan diri dengan lingkungan, baik dalam kemampuan bersosialisasi maupun dalam kepercayaan yang Anda miliki sebagai pelatih terhadap asistennya. Jangan langsung berharap terlalu banyak dari mereka, tetapi dukung mereka dan yang terpenting beri mereka kepercayaan diri.

Di kelompok anak laki-laki tempat saya mengajar, kebetulan saya memiliki banyak wanita sebagai asisten dan mereka sangat senang melakukannya. Tentu saja, anak laki-laki tidak selalu mudah untuk dilatih dan menurut saya sangat penting untuk melindungi pesenam yang membantu mereka. Dalam hal itu, saya selalu membela para asisten. Sebagai seorang pelatih, Anda harus menunjukkan bahwa Anda membimbing mereka dan membela mereka, terutama saat mereka masih muda. Saya juga memiliki pesenam yang membantu yang lebih muda dari anak laki-laki yang datang untuk berlatih. Saat Anda memberi mereka kepercayaan diri dan menunjukkan bahwa Anda ada dan bertindak bila perlu, tidak buruk jika seorang pesenam lebih muda dari kelompok itu sendiri. Itu juga bisa sangat berharga.

Bimbingan

Kemudian saya punya beberapa tips untuk membimbing asisten.

1. Sedikit pengalaman? Membangun perlahan!

Jika mereka memiliki sedikit pengalaman, pastikan Anda membangunnya secara perlahan. Pertama pastikan mereka dapat berpartisipasi dalam pemanasan dan pelajaran. Kemudian Anda memberi mereka kesempatan untuk memberikan pemanasan atau penutup, misalnya. Kemudian mungkin satu kali inti dan dari sana Anda membangun sejauh asisten dapat melakukan lebih banyak. Jadi pertama-tama bangunlah secara perlahan dan baru setelah itu pastikan Anda memberi mereka lebih banyak tanggung jawab.

2. Mari kita alami tanpa kewajiban

Biarkan mereka mengalaminya tanpa kewajiban, jadi membantu mereka di awal jauh lebih mudah diakses daripada membantu mereka sejak awal. Biarkan mereka datang sekali atau dua kali terlebih dahulu dan kemudian tingkatkan dari sana.

3. Sering muda dan tidak percaya diri

Ingat juga bahwa asisten seringkali lebih muda dan karena itu merasa tidak aman, terutama jika mereka masih remaja. Karena itu, pastikan Anda memberi mereka kepercayaan diri dan kepercayaan diri serta memberi mereka pengalaman positif dari pendampingan.

Akhirnya

Saya harap tips ini bermanfaat bagi Anda. Jika Anda memerlukan tip lainnya, kami memiliki beberapa alat di situs web kami yang dapat Anda unduh secara gratis. Misalnya, kami juga memiliki kartu skor rekrutmen pelatih untuk klub. Itu menarik untuk diunduh untuk mencetak klub Anda sendiri dengan ujian. Untuk pelatih, kami juga memiliki alat untuk memberikan umpan balik pada platform kami dan berbagai metode pelatihan yang dapat Anda gunakan yang juga sebagian berkaitan dengan asisten pelatih dan tentu saja alat lain untuk kelas senam Anda.

Selain itu, kami juga memiliki kursus rekrutmen pelatih untuk klub dan anggota dewan, di mana kami mengajari klub cara merekrut pelatih dan asisten serta cara melatih mereka langkah demi langkah dan mempertahankan mereka di klub lebih lama.

Semoga berhasil dengan melatih dan merekrut asisten!